И для молодого специалиста и для опытного профессионала путь к желанной вакансии лежит через собеседование. Даем рекомендации как показать свои достоинства и продемонстрировать серьезность намерений.
Главное, что нужно понять,- вопросы задаются не просто для протокола, а с целью выявить личностные качества и пользу специалиста для компании.
Перед собеседованием необходимо изучить доступную информацию о предприятии - почитать сайт, просмотреть статьи о деятельности компании. Произвести самооценку своих профессиональных навыков и лучших качеств.
Важно! В нашей компании обратят особое внимание на Вашу подготовку к собеседованию.
Вопросы, которые Вам обязательно зададут:
Какие навыки считаете своей сильной стороной? Что умеете лучше остальных работников в требуемой сфере и вне её?
Определите несколько позиций, в которых Вы действительно сильны, не стоит перечислять все свои достоинства. Лишь те, которые действительно важны на будущей должности.
Можете ли рассказать о слабостях?
Ответ на этот вопрос поможет работодателю выяснить степень Вашей открытости и объективности, готовность быть честным даже на этом уровне самооценки. Назовите пару слабых мест, которые нужно подтянуть. Этого будет достаточно.
Каковы цели прихода в компанию?
Этот вопрос помогает выявить уровень Вашей мотивации, желания и ожидания. Отвечайте честно, если идете за деньгами и считаете, что Ваш опыт и знания достойны высокого вознаграждения. Если идете за повышением профессионального уровня и хотите карьерного роста, также заявите об этом без лишней скромности.
Какова предполагаемая польза для компании от Вашего появления в команде?
Очень важный вопрос. Именно здесь понадобится подготовленный Вами анализ деятельности компании, понимание Вашей ценности и возможностей.
Какова зарплата в настоящий момент? На какую претендуете? Что вы можете предложить компании, чтобы получить желаемую сумму?
Вопросы важны не только работодателю, но и Вам. Заранее продумайте называемые суммы. Будьте адекватны и серьезны. Неплохо обозначить “вилку”, например от 30 до 40 тысяч. Этим продемонстрируете, что готовы к обсуждению. Выяснить остальные нюансы, например, как ставится KPI и выплачиваются бонусы, с какой периодичностью происходит индексация, можно позже.
Успехов на собеседованиях!
Посмотрите вакансии, которые сейчас открыты в ТОП-АЛЬЯНС, здесь